1、提供行业内具有竞争力的薪酬。
2、制定具有激励性的绩效方案。
3、提供住宿、班车、节日礼金、生日会、下午茶等多种福利待遇。
4、组织丰富多样的员工活动，如节日活动、才艺和运动比赛。
5、提供个人学习深造、部门团建和拓展的机会。
6、设立员工救助基金，在自身或家人（父母、子女、配偶）发生疾病、自然灾害等不幸时，向员工提供救助。
学习成长
公司拥有系统、分级、分类的人才培养体系，能够为各级员工提供基于职业发展通道的对应人才发展项目：从管理人才梯队训练(M1-班组长技能培育、M2-中阶管理者管理才能&新晋经理转身培育、M3-高阶管理者领导力发展等)，到完备的校招培训生培养体系及社招新人培养体系，再到各层级/各职类员工专业技能培育，我们希望通过对员工的培训与发展协力构建景旺真正的人才优势、打造组织的核心竞争能力。
公司建立“职业双通道”制，即专业技术类和管理类通道，为员工提供全面的发展空间。
公司为员工提供行业内丰厚的年终奖金，针对公司中高层及部分技术与管理骨干人员，公司另给予相应的股权激励。
公司设立员工救助中心，在自家或家人（父母、子女、配偶）发生疾病、自然灾害等不幸时，向员工提供救助。定期为员工召开生日party,节假日举办大型活动，不定期举办体育竞赛，员工才艺表演等。
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